В процессе ожидания поднятия ставки страховых взносов, стали чаще применять так наз. «зарплатные» схемы. Это показатель того, что работодатели и работники не хотят расставаться с 34% начисленного жалования. Желая сэкономить 1/3 зарплаты стараются ввести часть работников в состав учредителей фирмы.

Как экономят:

Как правило часть руководства получает некоторую долю в уставном капитале компании, благодаря этому стимулируется топ-менеджмент для возрастания прибыли фирмы. Путем распределения дохода между участниками или совладельцами, возможно сделать так, чтобы основная прибыль получаемая компанией выплачивалась в качестве дивидендов. В таком случае с физических лиц снижаются отчисления  9% налога на доходы, при прежней сумме в 13%. Правда, до того необходимо выплатить налог на прибыль (20%), но это не касается дивидендов, которые обходят стороной страховые выплаты в соцфонд.

Согласно 7 и 8 п.п. ст. 212-ФЗ объекты, которые облагаются страховыми взносами могут быть признаны выплаты и другие вознаграждения, начисляемые трудовыми или гражданско-правовым договорами. Предметом подобных договоров может быть оказание услуг, выполнение работ, выплаты и другие вознаграждения, которые начисляются физическим лицам, подпадающих под обязательное соц страхование. Дивиденды не имеют отношения к трудовой деятельности получателя, поэтому их не относят к объектам, которые облагаются страховыми взносами.

Риски:

Работники ФНС знают, как нейтрализовать вышеназванную схему. Например, за счет невыполнения требований ограничивающих выплаты дивидендов или несоответствия установленного жалования специалиста определенного уровня и прочее. Всем понятно, что гендиректору либо руководителю коммерческого отдела не начисляют зарплату меньше, нежели обыкновенному продавцу.